コンテ用紙を使ってネームを描くやり方を試みてるんだけど、コンテのページ数は増えるのに実際コマを分解して1ページずつコマ割りした時のページ数そんなでもないなと気づいてしまい果たして効率がいいのか悪いのか迷子になってきた。
コンテのページ数だけ増えて「やった感」は得られるけど漫画としてコマを並べたら実際ページ数そんなにない虚無感……。
ペラッペラの本になりそう…だったらコンテ用紙にそのまま下書き描いてペン入れして本として出した方がいいまである…迷走中。
描きたい話はアウトプットできてるからページ数関係なくこのまま進めよう。



続きを読む弊社に対して嫌なこと多すぎて気が滅入ってた。まともな人はどんどん会社辞めていき、私と同じように弊社へ不信感を抱いている人は見切りをつけて年内に辞めるつもりだという話を聞いて、目標が自分の中で定まってる人は強いなって思った。
仕事への目標がないから今の業界での実績が全然ないまま今の歳まできてしまい、この状態＋この歳での転職が厳しいから、辞めるならせめて何か実績か経験を少しでも積んどかないと辞めるにも辞められねぇジレンマ…。
弊社の人材育成が中途半端且つ大して経験年数の少ない若い子に中間管理職をやらせてるのが悪手オブ悪手すぎて頭悪いまである………。
役職ポジの人ばっか辞めてくから後釜の育成が追い付いてないし、役職まで無理矢理上がらせてもそれまでそういう経験のない人が担うことになる上にノウハウを教えられる人が既にいないからネットとかで探して拾ってきたりようつべでそれらしい解説をしてる動画を鵜呑みにしたやり方しかできないゴミ組織になり始めてる。
せめて中間管理職経験があり、社員を評価する立場の実績のある外部の人をコネで1人か2人とりあえず雇って、その上で社員の給与査定や役職ペーペー人間たちをさらに育成させていった方がいいと思うんだけど。金と人間の使い方おかしい。そりゃ社員へのフォロー足りてないと思われるに決まってんだろ。
弊社に洗脳されてない人が数名いて味方がいてくれてることに少し安心はした。やっぱおかしいよなこの会社。

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