とある人に送るかお礼絵として某所にうpするか迷ってキモイな…と思って止めた絵。弊社くんの夏季休暇のことでボヤいたけど、配属先現場に合わせて顧客都合として休んでいいからわざわざ有給消化しなくていいよって言われてちょっと安心した。
てことは毎年の夏休みの長さって現場の夏季休暇に左右される…ってコト!?
今の現場が(社内内情は置いといて)休暇に関してはとてもホワイトだから色々調節した結果9連休になった ワロス
有給消化しなくて済むとなると今残日数がフルの状態なわけで、どっかしらで5日消費しなきゃならんからそれはそれで使いどころに悩む。
ホント言うと夏季休暇は現場から好きなタイミングで取っていいよ~って言ってくれた方が嬉しいんだよね。でもそしたら多分有給消化で補えって弊社から言われそう。
関係ないけどネーム一通り\(^o^)/オワタ
今のページ数でも多い~~~~~~~終わらんかもしれん~~~~~~~~って思うのに過去に40ページくらいの本出してるんだよな……あの時なんであんなページ数描けたんだろ…20ページだけでも多い…減らすか…ってなるのに…………_(:3 」∠)_
フォレストページがサ終するらしく対岸の火事のように感じてるけど、個人サイトのサーチサイトにフォレストページでサイト作って登録してる人多いだろうから大丈夫かなとちょっと心配。今どきはCMSが最強と声を上げてる人定期的に見かけるけど、個人サイトの範疇ならフォレストページみたいなこともあるから手打ちサイトで作っておいて損は無いと思うんだよな……自力で手打ちできなくても今は素敵なテンプレ配布されてるサイトたくさんあるし、サービスに依存しすぎないのが吉かもしれん。
#五悠
今年は弊社くんに入って初めての夏季休暇になるんだけど弊社くん夏季休暇の制度がないことを最近知った……。年末年始はあるんだけど夏季休暇は手持ちの有休削ってねってことらしい。
この会社年間休日何日かわかんないんだよな…普通にヤバいな。120日なさそう。そもそも現場常駐が基本で休みも現場依存だから現場先が年休120以上なら自然とこっちもそうなるって感じなんだよな。あれ?ブラックだったのか????
就活中企業の細かいところ気にしなきゃと意識してるつもりでも実際早く就職先決めたいから焦って見落としがちになりやすい。
せめてボーナス出してもらえないか訴えたいよな…。
#すおにれ
ブルスカに投げようと思ったけどちょっと憚られたからこっちに投げとく。ここそういうとこだし。今日謎に死ぬほど眠くて早朝から辛かった……今日は全てを投げ出してはよ寝るか。
土曜日ふぉろわ~さんと行ってきた斧投げの筋肉痛が時間経過と共に痛みが強くなってきてて流石に湿布貼った(笑)寝る前にも貼っとこ(ヽ''ω`)
#すおにれ
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基本スキル:暇 なのに今年は9月にかけて何かと予定入ってて、おまけにお金も掛かるからちょっと大変だ~…。
貯めてたお金も結局預金に回してしまったから常に金欠_(:3 」∠)_